Hướng dẫn tìm việc làm ở Philippines

Chào các bạn ! Với kinh nghiệm gần 5 năm làm việc ở Philippines, hôm nay bạn Linh sẽ chia sẻ kinh nghiệm và hướng dẫn các bạn có mong muốn tìm việc làm ở Philippines cho người Việt. Nhớ những ngày đầu ở Việt Nam, tìm thông tin về việc làm bên Philippines hầu như không có bất cứ chia sẻ nào. Mình cứ đánh liều apply và đi. Nên hy vọng bài viết này sẽ giúp đỡ các bạn phần nào có được thông tin cơ bản nhất trong quá trình tìm việc làm.

1.  Thông tin chung

Có rất nhiều các công việc khác nhau ở các công ty khác nhau cần tuyển người Việt Nam. Một số công việc được tuyển nhiều như: Nhân viên chăm sóc khách hàng ( Customer service/support – CSR), Marketing executive, Finance và Accounting, Human Resource…

Có 2 loại công ty chính ở Philippines cần tuyển người Việt Nam: Công ty cá cượcCông ty đa quốc gia (không liên quan cá cược).

Công ty cá cược khi tuyển dụng bạn để ý sẽ thấy họ ghi trong phần yêu cầu kinh nghiệm hoặc có hiểu biết về Sport Book và Casino.

Chú ý: Cá cược là loại hình kinh doanh hợp pháp ở Philippines. Vì vậy có rất nhiều công ty cá cược thể thao, online casino và các song bài mở ra ở Philippines.

Công ty đa quốc gia (mình hay gọi là các công ty bình thường) thường đặt center của họ ở Philippines vì chi phí thấp, nhân lực cao và khả năng tiếng anh cực tốt. Center ở đây có thể hiểu như là một văn phòng nơi họ đặt những Department nhất định như Call center, CSR, Account Payable, Account receivables… tại một đất nước nhất định và support cho toàn bộ region như ASEAN, USA, Asia Pacific… Một số ví dụ như: TripAdvisor, Grab, Total Oil, GoDaddy, SAP, Convergys…

Ngoài ra còn có một số công ty tài chính có trụ sở ở Philippines cũng tuyển dụng người Việt Nam.

Tuy nhiên, 2 năm trở lại đây do có rất nhiều người Việt sang đây tìm việc làm. Cung thì nhiều mà Cầu thì ít nên có rất nhiều bạn sang đây thất nghiệp cả 1 năm trời. Các bạn nên suy tính kĩ càng trước khi quyết định sang.

việc làm ở philippines

2. Yêu cầu chung khi xin việc làm ở Philippines cho người Việt.

🔴Đối với các công ty cá cược, yêu cầu quan trọng nhất chính là TIẾNG VIỆT vì họ cần người nói được tiếng Việt để hỗ trợ chăm khách khách hàng trên các kênh live chat hoặc qua điện thoại.

Ngôn ngữ thứ 2 mà giờ mình thấy yêu cầu rất nhiều chính là TIẾNG TRUNG. Hiện giờ có rất nhiều các công ty cá cược nhỏ lẻ mọc lên như nấm, các công ty được đầu tư và thành lập bởi một số “đại gia” Trung Quốc nhiều tiền. Ngoài phục vụ thị trường China mainland, thì thị trường Việt Nam cũng được coi là tiềm năng. Bên cạnh đó, ảnh hưởng bởi chính sách hạn chế nhập cư của chính phủ Philippines đối với người Trung Quốc, nên việc tuyển được người Trung Quốc không còn dễ như xưa. Hơn nữa, số tiền trả lương cho người Việt nói tiếng Trung Quốc thường thấp hơn khá nhiều so với tiền lương trả cho người Trung Quốc. Cho nên các công ty này thường tuyển ào ạt người Việt nói tiếng Trung để phục vụ cho cả 2 thị trường Việt Nam và Trung Quốc.

Ngôn ngữ thứ 3 chính là TIẾNG ANH. Tuy nhiên với công ty cá cược họ thường không đánh giá quá cao khả năng tiếng anh của bạn. Chỉ cần đủ giao tiếp cơ bản là được. Với vị trí Marketing thì cần tiếng Anh khá hơn.

Tuy từng công ty và tùy từng vị trí sẽ có yêu cầu dễ hoặc khó hơn đôi chút. Ví dụ vị trí CSR sẽ dễ dàng hơn vị trí Marketing. Một số công ty ưu tiên tuyển người chưa có kinh nghiệm gì, một số khác lại coi trọng việc có kinh nghiệm. Dù thế nào, các bạn cứ submit hồ sơ và chờ đợi thôi.

Tip: Đừng suy nghĩ hay e ngại quá nhiều khi thấy họ ghi yêu cầu 1-3 năm kinh nghiệm gì gì cả. Đôi khi họ chỉ ghi vậy, chứ thực sự không yêu cầu như vậy. 😛 Nhớ nhé !

Ngoài ra, các công ty này có chính sách refer ứng viên, nên nếu bạn có người quen làm sẵn trong công ty cá cược, có thể nhờ họ refer khi có cơ hội, khả năng được nhận sẽ cao hơn.

🔴Đối với các công ty bình thường, yêu cầu ngôn ngữ quan trọng nhất chính là TIẾNG VIỆT và TIẾNG ANH. Bạn phải có đủ cả 2 ngôn ngữ này mới đủ tiêu chuẩn cơ bản qua vòng loại. Tiếng Anh thì phụ thuộc vào tùy từng vị trí và tùy công ty. Tuy nhiên, bạn cần phải nghe nói đọc viết thành thạo và tự tin. Khả năng Tiếng Anh càng tốt thì cơ hội càng cao.

Ngoài yêu cầu về ngôn ngữ, thì kinh nghiệm và sự hiểu biết về vị trí mà bạn đang apply cũng vô cùng quan trọng. Nếu kinh nghiệm của bạn không nhiều, chí ít khi phỏng vấn bạn phải cho họ thấy sự tự tin, nhanh nhẹn, ham học hỏi và có thể làm được việc.

Bằng cấp liên quan đến công việc bạn đang apply cũng là một lợi thế lớn cho bạn khi đem ra so sánh với các “đối thủ” khác.

Một chị bên HR đã từng chia sẻ với mình, giữa 2 ứng cử viên: A – có bằng thạc sĩ, không có kinh nghiệm. B – có bằng đại học với 2 năm kinh nghiệm. HR họ sẽ chọn người có 2 năm kinh nghiệm. Tuy nhiên, nếu 2 người có kinh nghiệm tương đương, người có bằng Thạc sĩ sẽ có lợi thế hơn.

Một số công ty, chỉ cần bạn có người Việt quen làm sẵn trong đó thì có thể vào được dễ dàng nếu được họ refer 😆😆😆 Mình có biết một công ty tên tuổi, tuy nhiên để xin vào thì chỉ cần có người refer là được, không cần kinh nghiệm gì nhiều. Lí do chính là do vị trí đó không đòi hỏi kinh nghiệm hay hiểu biết sâu rộng mới làm được.

3. Tìm việc làm ở Philippines như thế nào

Có 2 cách chính để tìm việc làm ở Philippines.

👉Tìm việc qua các web tuyển dụng online

Có 3 website chính: Jobstreet Philippines , Linkedin Jobs , Vietnamworks (chọn địa điểm là Quốc Tế)

Jobstreet Philippines: các bạn nên search keyword là “Vietnamese” , Location: National Capital, Minimum Salary thì tùy từng yêu cầu của mỗi người. Theo mình các bạn cứ để mức Minimum là 50,000 PHP ~ 23 triệu VND ~ $1,000

Linkedin Jobs : keyword là Vietnamese, Location: NCR – National Capital Region, Philippines

Vietnamworks: các bạn cứ vào phần location International / Quốc tế để xem nhé. Một số công ty tuyển dụng bên này hay tuyển trên đó (tuy nhiên chủ yếu là công ty cá cược).

Ngoài ra các bạn có thể join các Facebook group của Hội người Việt ở Philippines…ở đó các bạn người Việt sẽ post tuyển dụng nếu có.

👉Tìm việc qua các Agents

Các Agents mà mình đề cập ở đây thường là các headhunter người Philippines. Đa số các công ty bên này khi tuyển dụng đều có qua các headhunter (bên cạnh tuyển dụng trực tiếp), vì vậy headhunter sẽ người biết đầu tiên và có thông tin danh sách các công ty đang tuyển dụng người Việt Nam.

Mình thường networking và connect với các headhunter trên Linkedin Jobs. Họ thường post khá nhiều cơ hội việc làm trên trang Linkedin. Các bạn chú ý là nếu tuyển dụng qua headhunter, các bạn KHÔNG phải trả bất kì một khoản chi phí nào nhé. Các công ty tuyển dụng thành công sẽ có trách nhiệm trả phí cho các headhunters.

Ngoài các headhunter người Philippines, thì bên này có một số bạn người Việt Nam có làm agent trung gian tuyển dụng cho các công ty ( thường là các công ty cá cược). Tuy nhiên hầu hết các bạn này có yêu cầu phải trả phí dịch vụ với giá rất cao ( $500 – $1500 😳) và không chắc chắn có được nhận hay không. Có điều thấy bảo số tiền này có thể trả dần trong mấy tháng gì đó. Nên các bạn cứ suy tính trước khi quyết định.

4. Mức lương, thưởng của người Việt Nam khi làm việc ở Philippines

🔴Với các công ty cá cược, mức thu nhập tối thiểu các bạn nên chấp nhận $1200 (công ty sẽ hỗ trợ nhà ở, 1-3 bữa ăn, vé máy bay khi về Việt Nam…). Ngoài mức lương cơ bản + các alllowance nhận đường, các bạn sẽ nhận được Bonus (Thưởng) theo quý (3-4 tháng/1 lần), 6 tháng/lần hoặc 1 năm 1 lần tùy theo chính xách của công ty.

Các vị trí CSR lương khoảng $1100-$1800 hoặc hơn tùy vào công ty, số năm làm việc, vị trí. Với Marketing, hoặc phòng Thanh Toán thì mức lương cao hơn CSR khoảng từ $1300 trở lên. Bonus cuối năm thường ít nhất là 1 tháng lương cho đến 10 tháng lương hoặc hơn tùy vào từng công ty, lỗ lãi của năm đó và số năm công tác.

Chú ý: Mức lương mà các bạn nhận ở công ty cá cược thường là Lương Sau Thuế (Net salary). Các công ty này thường gian lận trốn thuê nên khi kê khai cho chính phủ họ sẽ khai mức lương của nhân viên rất thấp (PHP20,000 – PHP60,000) 

Với vị trí CSR hay Thanh toán thường phải làm việc theo ca (shifting schedule) 3 ca một ngày (sáng, chiều và đêm). Vị trí Marketing thì làm việc theo giờ hành chính. Một ngày thường làm từ 9-12h/ca, nghỉ 1 tiếng.

Các công ty cá cược thường cho nhân viên nghỉ vacation leave rất dài từ 24 – 42 ngày/năm. Công ty Pacific Sea là công ty cho nhiều vacation leave nhất: 42 ngày ( tha hồ du lịch, ăn chơi). Một số ít cho nhân viên nghỉ theo public holidays của Philippines nhưng đa số là không. Mốt sốcực ít công ty nếu không cho nghỉ theo Philippines holidays thì sẽ tính lương ngày đó gấp 1,5 – 2 lần.

Nếu các bạn nghỉ phép, nghỉ lễ hay nghỉ ốm thì công ty sẽ trừ lương và allowance ngày hôm đó.

À ! Các công ty online casino còn thường xuyên tuyển Dealer (Người chia bài) với yêu cầu xinh xắn và nói được Tiếng Trung. Công việc này đòi hỏi phải làm ca, tuy nhiên lương cao hơn khá nhiều (total bao gồm lương, allowance khoảng hơn PHP100,000).

🔴Với các công ty bình thường, mức gross salary (lương trước thuế) tối thiểu để các bạn chấp nhận được là PHP80,000 ~ $1600. Giả sử Gross bạn nhận là PHP 80,000 thì số tiền lương sau khi đã trừ thuế của bạn sẽ rơi vào khoảng PHP54,000. Ngoài mức lương này, các công ty còn có Bonus giữa năm, cuối năm và thưởng lương tháng 13 + 14 không bị đánh thuế. Thưởng cuối năm thường phụ thuộc vào performace của bạn và lỗ lãi của công ty. Thường ít nhất là 1 tháng lương hoặc hơn thế.

Một số công ty bình thường còn trả lương dựa vào tiền lương ở công ty trước đây của bạn. Ví dụ mức lương họ offer là PHP80,000, tuy nhiên lương của bạn ở công ty hiện tại là PHP100,000, vậy để được bạn chập nhận offer của họ, họ buộc phải nâng mức lương offer lên ít nhất là PHP110,000.

Ngoài ra, nếu bạn thấy mình có đủ khả năng và là một ứng viên sáng giá, bạn hoàn toàn có thể negotiate với công ty để họ nâng mức lương của bạn khi tuyển dụng. Mình đã từng thử và thành công.

Các công ty thường có chính sách tăng lương sau thời gian thử việc 3-6 tháng. Mỗi năm tăng lương một lần 5-10%. Công ty này thường không cung cấp hỗ trợ nhà ở hay meal allowance như các công ty cá cược.

Với các công ty call center CSR 24/7 thì các bạn phải làm việc theo 3 ca sáng, chiều và đêm. Còn lại thì làm việc theo giờ hành chính 8AM – 5PM (1h nghỉ trưa + 30 phút break time)

Các công ty bình thường cho nghỉ vacation leave mỗi năm là 15 ngày + nghỉ Philippines public holidays hoặc Vietnam public holidays. Các bạn vẫn được nhận lương bình thưởng nếu nghỉ phép, nghỉ lễ hay nghỉ ốm.

5. Công ty cá cược vs. Công ty bình thường

Nếu các bạn đã đọc đến đây thì có lẽ các bạn đã có hiểu biết phần nào về mặt được và mất của từng loại hình công ty tuyển dụng bên Philippines này. Vì vậy tùy vào nhu cầu của mỗi người các bạn sẽ chọn được cho mình công ty phù hợp nhất.

Với những bạn còn trẻ, vừa mới ra trường, trẻ khỏe, nhiều thời gian, thích khám phá du lịch nên tiền và thời gian là quan trọng nhất ? Các bạn có thể chọn làm cho các công ty cá cược vì họ offer lương cao, thời gian nghỉ phép rất nhiều nên có thể du lịch được rất nhiều nơi. Bên cạnh đó không lo về chuyện phải trả tiền thuê nhà, ăn uống này nọ. Tuy nhiên với history cá cược thì các bạn sẽ không có 1 CV đẹp cho cơ hội lớn sau này.

Với những bạn coi trọng kinh nghiệm làm việc, thích được chứng tỏ bản thân, có tham vọng vươn cao đến các công ty lớn và nổi tiếng, thích cuộc sống thoải mái không bon chen thì nên chọn công ty bình thường. Tuy nhiên các bạn sẽ phải lo tìm nhà, trả tiền thuê nhà (thuê nhà bên này rất đắt) rồi các chi phí sinh hoạt khác. Tiền saving sẽ ít hơn là khi các bạn làm cho công ty cá cược.

Còn để nói về môi trường làm việc thì ở các công ty cá cược rất rắc rối vì người Việt thường chia bè phái nói xấu sau lưng, hãm hại lẫn nhau 😅 😅 Rồi các managers thì cậy quyền cậy thế chèn ép nhân viên dù chẳng có tài cán gì 😅😅 Và ở các công ty này các bạn sẽ không học hỏi được nhiều. Ví dụ vị trí CSR các bạn sẽ luôn cần nhắc bản thân “Không được đánh khách hàng…Ko đc đánh khách hàng” =))) “Không đc đánh sếp, không đc đánh sếp” =))). Vị trí Marketing, hoặc Risk analyst…thì có lẽ sẽ học hỏi được nhiều hơn.

Mặt khác, ở công ty bình thường mình không dám chắc là không có chuyện chia bè phái nói xấu hãm hãi, hay chuyện managers đã kém cỏi còn ta đây…v.v Tuy nhiên nhìn chung thì ít gặp phải hơn là so với các công ty cá cược. Đặc biệt nếu các bạn làm cho công ty của Mỹ thì văn hóa cực kì thoải mái cởi mở. Sếp với nhân viên gần như không có khoảng cách. Bạn có ý kiến hay sáng kiến gì họ đều welcome bạn nói ra để làm cho công ty tốt hơn.

6. Sinh hoạt phí và cuộc sống ở Philippines

Sinh hoạt phí ở Philippines, đặc việt khu vực Metro Manila (Makati, Global city, Pasig, Pasay) khá là đắt đỏ. Tiền thuê nhà bên này thường rơi vào khoảng PHP14,000 – PHP20,000 cho căn chung cu studio <20m2. Căn 1 phòng ngủ thường vào khoảng Php 24,000 – php 35,000.

Ăn uống ở các nhà hàng bên này cũng khá đắt đỏ khoảng tầm PHP100 – PHP400 tùy nhà hàng. Nếu các bạn ăn local food ở các hawker food thì sẽ rẻ hơn nhưng không ngon và cũng không đảm bảo vệ sinh.

Về cuộc sống ở Philippines thì rất dễ sống, thanh bình và thoải mái. Con người Philippines cực kì thân thiện cởi mở ( trong số những nước Châu Á tớ đi qua thì Philippines là thoải mái cởi mở vui vẻ nhất). Cuộc sống ở đây không nhanh và bon chen như ở Việt Nam.

Nói về sự an toàn thì mình khẳng định là cực kì an toàn. Trộm cướp cũng có nhưng ít hơn Sài Gon nhiều =)))) Với cả khủng bố này nọ thì nó ở tít vùng đảo Mindanao chứ khu vực này không bị ảnh hưởng gì. Cũng chẳng có chuyện Tổng Thống mới xâm hại nhân quyển gì cả đâu. Các bạn đừng có tin báo lá cải giật gân này nọ.

Các bạn có thể đọc thêm chia sẻ của mình về cuốc sống ở Manila để yên tâm hơn phần nào.

7. Cơ hội cho các ngôn ngữ khác

Ngoài Tiếng Việt, Tiếng Trung và Tiếng Anh, các bạn có khả năng nói các thứ tiếng khác như TIẾNG HÀN, TIẾNG NHẬT…sẽ có cơ hội cao tìm việc làm ở Philippines này, đặc biệt là Tiếng Nhật.

Để tìm như thế nào thì các bạn xem lại mục số 3 và thay keywork bằng “Korean” hoặc “Japanese”. Theo mình biết mức lương cơ bản cho 2 ngôn ngữ này cũng cao hơn so.

Ngoài những gì mình đã chia sẻ, nếu các bạn có thắc mắc gì có thể comment dưới đây hoặc nhắn tin trên fan page của Fernweh By Linh Ngo mình sẽ giải đáp.

Chúc các bạn may mắn !

 

Comments

comments

#, #, #

Leave a Reply